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本文摘要:11月5日,据好几家外国媒体报道,美国中式快餐食品类大佬麦当劳对外开放称作,已解雇公司CEO(CEO)史提夫·伊斯特布鲁克(SteveEasterbrook),缘故是他与公司的一名员工不会有彼此逼迫的婚姻关系,违反了公司的要求。据彭博新闻社报道,依据麦当劳的公司要求,公司CEO不可与别的一切员工再次出现“关联”(relationship)。 麦当劳层面未透露另一名员工的名字或信息内容。

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11月5日,据好几家外国媒体报道,美国中式快餐食品类大佬麦当劳对外开放称作,已解雇公司CEO(CEO)史提夫·伊斯特布鲁克(SteveEasterbrook),缘故是他与公司的一名员工不会有彼此逼迫的婚姻关系,违反了公司的要求。据彭博新闻社报道,依据麦当劳的公司要求,公司CEO不可与别的一切员工再次出现“关联”(relationship)。

麦当劳层面未透露另一名员工的名字或信息内容。在麦当劳给CNBC的新闻稿件中,该公司称作董事会强调伊斯特布鲁克在这事上,展示出出拥有“很差的判断能力”。洛杉矶时报称作,在对彼此之间调研准确后,麦当劳董事会于上周五投票表决中断伊斯特布鲁克的职位。

另外,伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会卸任。上个星期,伊斯特布鲁克在给麦当劳职工的电子邮箱中否定,他违反了公司有关行为的涉及到要求。

“这是一个不正确,”伊斯特布鲁克在电子邮件中提到:“充分考虑公司的价值观,我完全同意董事会要我离开的规定。”麦当劳答复,伊斯特布鲁克的岗位将由美国地域首席总裁查尔斯·肯普钦斯基(ChrisKempczinski)接任,马上起效。

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今年已经52岁的伊斯特布鲁克于二零一五年三月起担任麦当劳CEO。在这以前,他曾担任麦当劳首席品牌官,并曾任麦当劳美国和北欧风地域责任人。在伊斯特布鲁克在任期内,麦当劳的股票价格彻底翻了一番,但美国饭店的经营状况却止步不前。

除此之外,洛杉矶时报还觉得,遭受顾客调向更为身心健康商品的发展趋势,还包含麦当劳以内的全部食品企业都会应对挑戰,为应付这类发展趋势,领域内的公司大佬宁可英勇献身一部分盈利,也在试着产品升级和仓储租赁。但在美国销售市场,麦当劳的一部分代理商对转变并不亲睐,对公司的企业战略转型和新的莱单改善,都展示出出有杯葛心态。上年,美国创业者宣布创立了一个独立国家研究会,妄图劝阻伊斯特布鲁克的一些现行政策。

麦当劳新一任CEO在拒不接受洛杉矶时报采访还称,他将承袭伊斯特布鲁克在产品升级行业的方案,并确信公司的推广将获得酬劳。“会出现全局性的发展战略转变,目前的方案已经逐渐见效。

”他讲到。


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